Трудові спори
+38 (067) 511 24 47; +38 (044) 209 47 66; ukregistrweb@gmail.com

Трудові спори

В процесі виконання трудових обов’язків трапляються випадки виникнення конфліктних ситуацій між працівником та директором або уповноваженим органом. Чинним трудовим законодавством України передбачив певний порядок їх вирішення.

Проте, трудові спори відносяться до однієї з найскладніших категорій справ, оскільки порядок їх вирішення, зібрання доказової бази або спростування доказів має багато тонкощів.  Крім того, труднощі представляють і процесуальні строки давності, визначені трудовим законодавством України.

Не є виключенням виникнення розбіжностей між працівником і роботодавцем у зв’язку з неправильним застосуванням трудового законодавства, а саме, звільнення проти волі працівника, звільнення за статтею, некоректно складена трудова документація, її відсутність. Дуже часто трудові суперечки виникають при звільненні та скороченні штату співробітників. У зв’язку з прийняттям трудової реформи актуальним стає питання зарахування трудового стажу особі, яка багато років віддано відпрацювала на підприємстві, проте нечесний роботодавець не проводив відрахування за найманого працівника.

Компанія  «Бухгалтерський облік і податкова звітність» пропонує  професійну юридичну допомогу в області трудового права як для працівників так і для роботодавців.

Напрямки правової допомоги для роботодавця:

 Консультації з питань звільнення співробітників, в тому числі, якщо немає з його боку порушень вимог й умов трудової угоди;

  • Послуги по розробці кадрової документації;
  • Допомога у врегулюванні конфлікту з працівниками;
  • Захист інтересів наймача у відносинах з контрольно-наглядовими органами;
  • Обґрунтування накладення дисциплінарного стягнення на співробітника;
  • Накладення матеріальної відповідальності на працівників.

Напрямки правової допомоги для працівників:

  • Звільнення від матеріальної відповідальності;
  • Захист прав та інтересів працівника при незаконному накладенні дисциплінарного стягнення;
  • Стягнення боргів по заробітній платі та інших матеріальних виплат;
  • Юридична допомога по стягненню компенсації за період відсутності працівника на робочому місці з поважних причин;
  • Допомогу у відновленні на колишньому робочому місці (при незаконному звільненні або переведенні на нове робоче місце);
  • Перегляд причини звільнення;
  • Надання юридичної консультації з усіх питань трудових відносин між роботодавцем і працівником.